被辞退不给赔偿该怎么办？

当劳动者被辞退却未获得应有的赔偿时，可通过以下途径维护自身合法权益。首先，我们要明白辞退赔偿相关的法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者是有权要求赔偿的。这里说的赔偿，是对劳动者因用人单位违法解除合同而遭受损失的一种补偿。比如，用人单位没有提前通知就辞退员工，或者辞退理由不合法等情况，都属于违法解除。

遇到被辞退不给赔偿的情况，第一步可以和用人单位进行协商。和单位心平气和地沟通，说明法律规定他们应该给予赔偿，尝试达成一致的解决方案。很多时候，通过友好协商就能解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以带上能证明你和单位存在劳动关系、被辞退等相关证据，到劳动监察部门反映情况，他们会进行调查处理。

另外，申请劳动仲裁也是一个重要的途径。劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请时，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料、辞退通知等证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对被辞退不给赔偿的情况时，要勇敢地运用法律武器，按照合法的程序来解决问题。