工伤未赔偿之前辞职该怎么办？

当遇到工伤未赔偿之前辞职的情况，我们可以从以下几个方面来应对。首先，需要明确工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作中受到伤害或者患职业病，用人单位和工伤保险基金按照法律规定给予劳动者的经济补偿。其目的在于保障劳动者因工伤残或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。

从法律依据来看，《工伤保险条例》对此有详细规定。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果认定为工伤，就可以根据工伤的不同等级获得相应的赔偿，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

如果在工伤未赔偿之前辞职，要注意以下几点。第一，要确保已经完成了工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提，一般需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三，在辞职时，要与用人单位协商赔偿事宜。如果已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，就可以根据鉴定结果与用人单位协商赔偿金额。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，但仍有部分项目，如停工留薪期工资等由用人单位支付。如果双方就赔偿事宜无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。

总之，工伤未赔偿之前辞职，劳动者要按照法律规定的程序，积极维护自己的合法权益，确保能够获得应有的工伤赔偿。