工资低于最低工资标准该怎么办？

当工资低于最低工资标准时，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一旦发现自己的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，向单位说明法律规定，要求单位补发差额工资。很多时候，用人单位可能是由于疏忽或者计算错误导致工资发放不足，通过协商往往能够解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令用人单位限期支付差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定。

此外，劳动者还可以选择通过劳动仲裁来解决问题。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资差额及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。