拖欠我六千多工资三年了怎么办？

当遇到被拖欠工资长达三年的情况时，我们可以从以下几个方面来解决问题。首先，要搞清楚工资拖欠涉及的法律关系。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，这里存在一个问题，就是时间已经过去了三年，可能涉及到劳动仲裁时效或者诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果这三年期间你没有向用人单位主张过权利，或者没有其他导致时效中断的情形，那么申请劳动仲裁可能会因为超过时效而不被受理。

不过，如果存在时效中断的情况，比如你在这三年里一直有向老板索要工资，有相关的聊天记录、通话录音等证据能证明你在持续主张权利，那么时效是可以重新计算的。

要是劳动仲裁这条路走不通，你还可以考虑向法院提起诉讼。但同样要注意诉讼时效，一般民事案件的诉讼时效是三年。如果有证据证明你一直在主张权利，诉讼时效也会相应中断。在诉讼中，你需要准备好能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资拖欠数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

另外，你还可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动行政部门会根据你的投诉进行调查处理，如果查证属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。