遭到老板性骚扰该怎么办？

当遭到老板性骚扰时，首先我们要明确性骚扰是一种侵犯他人人格尊严和人身权利的行为。《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

遇到这种情况，一定要保持冷静，尽可能保留相关证据。证据的形式多种多样，比如聊天记录，要是老板通过微信、短信等进行言语骚扰，这些聊天记录就是很重要的证据；还有录音录像，如果条件允许，偷偷录制下老板性骚扰的过程，这能直观地证明骚扰行为的存在；此外，证人证言也有作用，要是有同事目睹了老板的骚扰行为，他们的证言可以作为辅助证据。

接着，可以先尝试和老板进行严肃的沟通，明确告诉他这种行为是不被接受的，要求其停止。如果沟通没有效果，你可以向公司内部的相关部门进行投诉，比如人力资源部门或者工会。因为根据法律规定，企业有责任防止和制止性骚扰行为。

如果公司没有采取有效的处理措施，或者你觉得在公司内部无法解决问题，那么可以考虑寻求外部帮助。你可以向当地的妇女联合会等组织反映情况，这些组织会为你提供相应的支持和帮助。同时，也可以向公安机关报案，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。老板的性骚扰行为如果符合相关规定，会受到相应的治安处罚。

要是性骚扰行为给你造成了精神损害或者其他损失，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求老板承担赔偿责任，比如赔偿精神损失费、误工费等。