员工工伤后康复却不来上班该怎么办？

当遇到员工工伤后康复却不来上班的情况，公司可以按照以下步骤处理。

首先，要明确工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当员工康复后，公司应该先与员工进行沟通。以书面形式（如邮件、函件等）通知员工到岗上班，说明其停工留薪期已结束，要求其在规定时间内返回岗位，并告知逾期不到岗的后果。这一步骤很重要，是公司履行告知义务的体现。

如果员工收到通知后仍不来上班，也没有合理的解释和请假手续，公司可以根据内部的规章制度进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司的规章制度必须是合法制定的，即经过民主程序制定，并且已经向员工公示或者告知。

若员工对公司的处理有异议，双方可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。