员工工伤后康复却不来上班该怎么办？

我工伤了，本来想着好好养伤恢复身体，可老板却要求我回去上班。我担心去上班会影响伤势恢复，不去又怕老板不高兴甚至丢了工作。我就想知道这种情况下，从法律角度讲我到底有没有权利拒绝老板这个要求，以及如果老板强制要求会有什么后果。

我公司有位员工受了工伤，目前还在治疗和恢复阶段。我们担心他后续无法正常工作，影响公司运营，所以想知道像这种工伤员工，公司能不能辞退呢？具体在什么情况下可以辞退，辞退又需要承担什么责任呢？

我工伤已经痊愈了，向公司表示可以正常上班，但公司就是不给我安排工作，我担心这样会影响我的收入和职业发展。我想知道这种情况下我具体有哪些合法的应对方法，以及相关的法律是怎么规定的？

我之前在工作中受了伤，现在没办法继续去上班。但我担心因为没上班，就拿不到应有的赔偿。我想了解一下，这种工伤后不能上班的情况，具体在法律上是怎么规定赔偿事宜的？

公司里有几名员工，长时间不来上班，也不办理离职手续，公司多次尝试联系他们都没有得到回应。这不仅影响了工作安排，还可能给公司带来损失。想了解下这种情况，企业在法律层面有哪些可行的应对方法？

我工伤了正在休养，单位却一直催我回去上班，我担心如果不回去会被克扣工资甚至被辞退，可我身体确实还没恢复好。我就想知道面对这种情况，具体该怎么合法地应对呢？

我之前受了工伤，现在工伤医疗期已经结束了。但我因为一些个人原因，暂时不太想回去上班。我想知道这种情况在法律上算不算严重违纪啊？公司会不会因为这个就开除我呢？我特别担心会失去工作，想了解一下具体法律是怎么规定的。

我是企业负责人，有员工工伤了，治疗期过了却一直不回来上班。我担心影响工作开展，也怕处理不好引发法律问题，想知道在这种情况下，企业合法合规的处理办法是什么，怎样平衡员工权益和企业利益 。

我之前工作时受了工伤，现在还在工伤假期间，可公司却让我回去上班。我身体还没完全恢复，不想去，但又担心不服从公司安排会有不好的后果。想问问这种情况下我该怎么办，有哪些法律途径可以保障自己的权益。

之前工作时受了工伤，还在恢复阶段呢，公司就要求我回去上班。我身体还没完全好，担心回去工作会影响恢复，又怕不回去会得罪公司。想问问遇到这种工伤期间公司要求上班的情况，我该怎么合理合法维护自己权益呢？

我公司有个员工受了工伤，治疗期结束了但一直不来上班，也没给合理说法。我既担心按旷工处理会有法律风险，又不知如何合法解决这情况。想了解在法律框架下，我该怎么做来处理这个员工工伤后不上班的问题。

我公司有个员工受了工伤，按规定他得好好养伤。但我发现他工伤期间到处游玩，该治疗也不配合。我想知道这种情况下，公司在赔偿方面该怎么处理，是全额赔、部分赔还是不赔呢？

我是公司老板，已经正式通知员工来上班了，可员工就是不来，也没说什么原因。我不太清楚在这种情况下，从法律角度我该怎么处理，是直接辞退他，还是有其他的流程要走，想了解下相关法律规定和解决办法。

我是个小老板，手下有个员工最近经常无故不来上班，也不提前请假。我给他打电话他也只是含糊回应。我想知道从法律角度，我该怎么处理这种情况，才能既维护公司规定，又不违反法律呢？

我公司有个员工突然就不来上班了，也没跟任何人说，联系他也不回复。我想知道从法律角度，我公司该怎么处理这种情况，需要做些什么，要承担什么责任吗？

我公司有个员工没来上班，电话不接信息不回，完全联系不上。我想知道从法律角度出发，公司该采取什么措施处理这种情况，怎样做才合法合规，避免后续可能出现的法律风险，比如劳动纠纷之类的。

我是公司老板，有个员工突然就不来上班了，也没请假。我不清楚这种情况该怎么处理，是直接辞退，还是有其他合法合规的流程？我不想因为处理不当惹上劳动纠纷，想了解下正确的做法。

我公司有个员工，既不办理离职手续，也不来上班了。我不太清楚这种情况在法律上该怎么处理，是直接解除劳动关系就行，还是有其他的流程和注意事项呢？希望了解一下这方面的法律规定。

我是个小老板，手下有个工人受了轻微工伤。按说养几天就能回来上班，可他一直不来，还说伤没好。我给他发了几天工资，但这样下去也不是办法，我想知道从法律角度我该怎么处理这件事？

我公司有个员工发生工伤了，但他却不肯去治疗。我不太清楚这种情况从法律角度该怎么处理，也担心后续会有麻烦，比如会不会影响工伤认定和赔偿，公司在这件事上有哪些责任和义务，所以想了解一下相关的法律规定和应对办法。