员工发生工伤后不治疗怎么办？

当员工发生工伤后不治疗，这是一个需要谨慎处理的情况，以下从不同方面为你详细解答。

首先，了解一下工伤认定和赔偿的基本概念。工伤认定是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而工伤赔偿则是在认定为工伤后，职工依法从用人单位或工伤保险基金获得的经济补偿。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。一旦认定为工伤，职工有权享受相应的工伤待遇。

对于员工不治疗的情况，从用人单位的责任来看，根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。这意味着用人单位有义务积极劝说员工进行治疗，提供必要的帮助和支持。例如，安排车辆送员工去医院，协助办理就医手续等。

从法律后果方面分析，如果员工坚持不治疗，可能会对其自身的工伤赔偿产生影响。因为工伤赔偿的标准和范围往往与职工的治疗情况、伤残程度等相关。如果员工不治疗导致伤情加重或者错过最佳治疗时机，可能会使伤残等级评定提高，相应的赔偿金额也会增加。但如果是由于员工自身原因不治疗导致的扩大损失部分，根据公平原则，这部分损失可能不会全部由用人单位承担。

此外，在这种情况下，用人单位可以采取一些合理的措施。比如，与员工进行沟通，向其说明治疗的重要性和不治疗可能带来的后果；也可以请员工的家属或者工会等第三方介入，共同劝说员工接受治疗。如果员工仍然拒绝治疗，用人单位应当做好相关的记录，以备后续可能出现的法律纠纷。