劳动仲裁证据不足该怎么办？

当在劳动仲裁中证据不足时，首先要了解这意味着可能没有足够的材料来证明你所主张的事实，这样在仲裁过程中就比较难获得有利于自己的裁决。不过，也不用过于焦虑，可以尝试以下方法来应对。

第一步是积极收集更多证据。证据的种类有很多，比如书证，像劳动合同、工资条、考勤记录等；物证，比如工作时使用的工具等；还有证人证言，也就是了解你工作情况的同事等的陈述。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，如果一些证据是由用人单位掌握的，比如员工档案、绩效考核记录等，你可以要求用人单位提供。

第二步，如果自己收集证据有困难，可以请求仲裁委进行调查取证。仲裁委有权向有关单位和个人调查取证，有关单位和个人不得拒绝。这是法律赋予仲裁委的权力，也是保障劳动者合法权益的一种方式。

第三步，如果确实因为客观原因无法收集到关键证据，还可以考虑申请证人出庭作证。证人的证言在一定程度上也能帮助证明案件事实。同时，在整个过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，这样才能让证据更有说服力。

总之，证据不足并不意味着就一定会败诉，通过合理合法的方式积极应对，还是有可能维护自己的合法权益的。