入职不足半年社保医保该怎么办？

在我国，社保和医保是劳动者权益保障的重要组成部分，对于入职不足半年的员工，用人单位也有义务为其缴纳社保和医保。这一点，在《中华人民共和国社会保险法》第五十八条中有明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，从你入职开始，单位就有责任为你办理社保医保登记并缴纳费用。

如果入职不足半年，单位却没有按照规定为你缴纳社保医保，你可以采取以下措施。首先，你可以与用人单位进行友好沟通，提醒他们按照法律规定为你缴纳社保医保。大多数情况下，用人单位可能是由于疏忽而未及时办理，通过沟通可以解决问题。

若沟通后用人单位仍拒绝缴纳，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期改正。你也可以向当地的社会保险经办机构反映情况，他们会根据实际情况进行处理。

另外，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。不过，在采取这些措施之前，你需要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。