转岗后工资比原来低了该怎么办？

当遇到转岗后工资比原来低的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同对劳动报酬和工作岗位等有明确约定，如果用人单位未经劳动者同意擅自变更工作岗位并降低工资，这属于违反劳动合同约定的行为。

其次，在实际情况中，如果遇到这种转岗降薪的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好沟通。了解用人单位转岗降薪的原因，看看是否合理。比如，是因为自身工作表现不达标，还是公司经营策略调整等原因。如果是因为自身工作表现问题，劳动者可以要求用人单位提供具体的考核标准和不达标证据。如果是公司经营策略调整，也应该遵循合法、合理、公平的原则，不能随意降低劳动者的工资。

如果与用人单位沟通后，问题仍然没有得到解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、转岗通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。

此外，劳动者还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位按照原劳动合同约定支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当劳动者遇到转岗后工资降低的情况，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。