公司并购后原公司的人员该怎么办？

公司并购是指一家公司通过购买另一家公司的部分或全部股权、资产等方式，实现对另一家公司的控制或合并。当公司发生并购后，原公司人员的安置问题是大家普遍关心的。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司并购后，原公司与员工签订的劳动合同并不会因为并购而自动失效，新的用人单位需要继续履行原劳动合同中规定的各项义务，包括员工的工作岗位、工资待遇、工作时间等。

不过，在实际操作中，可能会出现一些变化。如果新的用人单位想要变更劳动合同的内容，比如调整工作岗位、降低工资等，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，新用人单位不能单方面随意变更劳动合同内容，必须与员工协商并达成一致，且采用书面形式进行变更。

如果新用人单位违反上述法律规定，单方面变更劳动合同或者解除劳动合同，员工有权维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，公司并购后原公司人员的劳动合同一般会继续有效，如果遇到变更或解除劳动合同的情况，要遵循法律规定的程序和条件。员工要了解自己的权益，在权益受到侵害时，通过合法途径维护自己的利益。