经济补偿金拖欠不给该怎么办？

当遇到经济补偿金拖欠不给的情况时，我们可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，我们要了解一下什么是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。比如，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因用人单位破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同终止时，就可能需要向劳动者支付经济补偿金，这是法律为了保障劳动者权益而设定的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果遇到经济补偿金拖欠不给的情况，第一步可以先与用人单位进行协商。尝试和单位沟通，明确指出他们有支付经济补偿金的法律义务，要求他们尽快支付。很多时候，通过友好协商可以解决问题。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向他们提供相关证据，如劳动合同、离职证明等，说明用人单位拖欠经济补偿金的情况。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位限期支付经济补偿金。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会组织双方进行调解或仲裁。如果仲裁结果支持你的请求，而用人单位仍然不支付经济补偿金，你可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和具体情况进行审理，并作出判决。总之，劳动者在面对经济补偿金拖欠问题时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。