公司欠薪破产无力偿还该怎么办？

当公司欠薪且破产无力偿还时，劳动者不必过于焦虑，法律为保障劳动者权益制定了一系列规定。首先，我们要了解破产清偿顺序这一概念。破产清偿顺序是指在公司破产后，按照法律规定的先后次序，对公司的财产进行分配以偿还各类债务的规则。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这意味着，员工的工资在破产清偿中处于较为优先的位置。

其次，劳动者要及时采取行动。当得知公司破产消息后，应尽快向管理人申报债权。申报债权是指债权人在法院规定的期限内，向管理人说明自己对破产公司享有的债权情况。劳动者需要准备好能证明劳动关系和欠薪数额的相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料可以有力地证明你与公司之间的劳动关系以及公司欠薪的事实。

如果对管理人认定的债权有异议，劳动者有权提出。当劳动者认为管理人对自己债权的认定存在错误时，可以通过合法途径维护自己的权益。根据相关法律规定，劳动者可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，请求法院对债权进行重新审查和认定。通过法律诉讼的方式，劳动者可以确保自己的合法权益得到公正的对待。