公司破产了员工工资没发该怎么办？

当公司破产而员工工资未发放时，员工可以通过以下步骤维护自身权益。首先，我们要了解公司破产的相关概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。这时候员工的工资属于破产债权中的一部分。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资是处于优先受偿的地位。接下来，员工需要及时向破产管理人申报债权。破产管理人是在法院受理破产申请后，由法院指定的负责管理破产企业财产、处理破产事务的组织或个人。员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向破产管理人说明情况并申报自己的工资债权。如果员工对破产管理人核定的工资债权有异议，可以向破产管理人提出书面异议。要是破产管理人不认可员工的异议，员工可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过法律途径来确认自己的工资债权。此外，员工还可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查，他们可以协助员工维护权益。同时，员工也可以通过申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的争议解决方式，员工可以根据仲裁结果要求公司支付工资。如果公司仍然不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。总之，在公司破产工资未发的情况下，员工要积极主动地通过合法途径维护自己的权益。