公司破产了员工工资没发该怎么办?
我所在的公司破产了,现在我的工资还没发,我心里很着急。也不知道该通过什么途径去要回自己的工资,也不清楚自己在这种情况下有哪些权益,想问下遇到这种公司破产工资没发的情况该怎么办呢?
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当公司破产而员工工资未发放时,员工可以通过以下步骤维护自身权益。首先,我们要了解公司破产的相关概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。这时候员工的工资属于破产债权中的一部分。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说,员工的工资是处于优先受偿的地位。接下来,员工需要及时向破产管理人申报债权。破产管理人是在法院受理破产申请后,由法院指定的负责管理破产企业财产、处理破产事务的组织或个人。员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系以及工资数额的材料,像劳动合同、工资条、考勤记录等,然后向破产管理人说明情况并申报自己的工资债权。如果员工对破产管理人核定的工资债权有异议,可以向破产管理人提出书面异议。要是破产管理人不认可员工的异议,员工可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼,通过法律途径来确认自己的工资债权。此外,员工还可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查,他们可以协助员工维护权益。同时,员工也可以通过申请劳动仲裁来解决工资拖欠问题。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的争议解决方式,员工可以根据仲裁结果要求公司支付工资。如果公司仍然不履行仲裁裁决,员工可以向法院申请强制执行。总之,在公司破产工资未发的情况下,员工要积极主动地通过合法途径维护自己的权益。

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