公司破产不发工资该怎么办？

当公司破产却不发工资时，我们可以通过合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解几个重要的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律保护。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，员工的工资在破产财产清偿中处于优先地位。

当遇到公司破产不发工资的情况，我们可以采取以下步骤。第一步，与公司进行沟通协商，尝试了解公司不发工资的原因，要求公司给出支付工资的时间和方案。如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查和处理，他们可以责令公司支付拖欠的工资。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况做出裁决。需要注意的是，申请劳动仲裁有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并根据法律规定做出公正的判决。在整个过程中，我们要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于我们维护自己的权益。