公司破产工资发不出来该怎么办?
我在一家公司上班,现在公司宣布破产了,可是我的工资还没发。我很担心拿不到这笔钱,不知道该通过什么途径去要回工资,也不清楚自己有哪些权益,希望了解一下该怎么办。
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当公司破产而无法发放工资时,员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。 首先,我们要明确工资债权的优先地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的位置。 接下来,员工要及时进行债权申报。在公司进入破产程序后,法院会指定管理人,管理人会通知债权人申报债权。员工作为债权人,要在规定的期限内向管理人申报工资债权。申报时,需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 如果员工对管理人列出的工资债权清单有异议,可以向管理人提出。若管理人不予更正,员工可以向人民法院提起诉讼,通过法律途径来确定自己的工资债权数额。 此外,员工还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查,他们可以责令公司支付拖欠的工资。如果公司仍不支付,劳动监察部门可以依法进行处罚。 最后,如果员工与公司在工资支付问题上存在争议,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快捷的解决纠纷的方式,仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决,员工可以向人民法院申请强制执行。总之,员工在面对公司破产工资无法发放的情况时,要积极主动地通过合法途径来维护自己的权益。

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