公司破产工资发不出来该怎么办？

当公司破产而无法发放工资时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确工资债权的优先地位。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先受偿的位置。

接下来，员工要及时进行债权申报。在公司进入破产程序后，法院会指定管理人，管理人会通知债权人申报债权。员工作为债权人，要在规定的期限内向管理人申报工资债权。申报时，需要提供能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

如果员工对管理人列出的工资债权清单有异议，可以向管理人提出。若管理人不予更正，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来确定自己的工资债权数额。

此外，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位支付工资的情况进行监督检查，他们可以责令公司支付拖欠的工资。如果公司仍不支付，劳动监察部门可以依法进行处罚。

最后，如果员工与公司在工资支付问题上存在争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快捷的解决纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力。如果公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。总之，员工在面对公司破产工资无法发放的情况时，要积极主动地通过合法途径来维护自己的权益。