机关事业单位拖欠工资该怎么办？

当遇到机关事业单位拖欠工资的情况，可通过以下途径解决。首先，劳动者与用人单位之间的关系，受劳动法律法规的调整。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以机关事业单位拖欠工资属于违法行为。

你可以先与单位进行协商解决。毕竟同在一个单位，友好协商是解决问题的第一步。可以找单位的财务部门或者领导，了解拖欠工资的原因，表达自己的诉求，看能否达成一个解决方案。比如确定一个明确的发放工资时间。

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的线索进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。

还可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明单位拖欠工资的情况和你的诉求。仲裁委员会会根据相关法律法规和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律和事实进行审理，并作出判决。

总之，机关事业单位拖欠工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益，要及时采取行动，保护自己的利益。