遇到有拖欠工资的医院名单该怎么办？

当遇到有拖欠工资的医院名单时，我们可以从以下几个方面来处理。首先，对于求职者来说，这份名单可以作为重要的参考依据。因为医院拖欠工资的行为明显侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了医院按时支付工资是其法定义务。

如果你看到名单上的医院是你求职的目标，建议你谨慎考虑。可以通过多种途径进一步了解该医院的情况，比如向已经在该医院工作或者曾经工作过的人打听，了解其工资发放的真实情况，是否经常存在拖欠现象以及拖欠的原因等。如果是因为医院经营不善等客观原因导致偶尔拖欠，且医院有积极解决的态度和措施，那么可以综合考虑；但如果是长期恶意拖欠，那就要慎重决定是否入职。

对于已经在名单上医院工作的劳动者，如果遇到拖欠工资的情况，也不要慌张。可以先与医院进行协商，明确表达自己的诉求，要求医院按照法律规定和劳动合同约定及时支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对医院的工资支付情况进行调查和处理，责令医院限期支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬等发生的争议属于劳动争议的范畴，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。