公司破产注销后工伤该怎么办？

当公司破产注销后职工发生工伤的情况，职工的权益仍然是受到法律保护的。首先，我们要了解几个关键的法律概念。破产，简单来说就是公司资不抵债，无法继续经营，需要按照法定程序来处理债务等问题。工伤，就是职工在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着工伤赔偿属于职工的权益范畴，在公司破产财产分配中有优先受偿的权利。

如果公司在破产清算时已经对工伤赔偿作出了安排，职工可以按照相关的程序从破产财产中获得相应的赔偿。比如，在清算过程中，会有专门的清算组对公司的资产和债务进行清理和核算，他们会根据职工的工伤情况，将赔偿款项列入应清偿的范围。

要是公司在破产注销前没有处理工伤赔偿问题，职工可以通过法律途径来维权。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认工伤赔偿的权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，职工需要提供能够证明自己工伤事实的证据，像医院的诊断证明、工伤认定决定书等。