工伤后公司破产应该找谁索赔？

当职工遭遇工伤后公司破产的情况，职工索赔的途径需要根据相关法律规定来确定。

首先，我们来明确一下工伤的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受的伤或者得了与工作相关的病。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，工伤职工的赔偿是在破产财产清偿范围内的，并且处于优先清偿的地位。

具体操作时，工伤职工可以这样做。第一步，及时申报债权。在公司进入破产程序后，会有专门的管理人来处理相关事务。工伤职工要向管理人申报自己的工伤赔偿债权，提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿金额。

如果破产财产足够清偿，工伤职工可以按照法律规定获得相应的赔偿。但如果破产财产不足以清偿全部债务，对于未得到清偿的部分，可能就无法再获得赔偿了。

另外，如果公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，导致公司资产不足以清偿债务的，工伤职工还可以要求股东在未出资或者抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。这时候，就需要通过法律途径，比如向法院提起诉讼来维护自己的权益。