工资不发且没有签订劳动合同该怎么办？

当遇到工资不发且没有签订劳动合同的情况时，我们可以从以下几个方面来维护自己的权益。首先，明确一些关键的法律概念。未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要你能证明和单位存在劳动关系，从入职第二个月起，就可以要求单位多支付一份工资。而工资不发的行为，属于拖欠劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 其次，我们要收集相关证据。因为没有劳动合同，所以其他能证明劳动关系的证据就尤为重要。比如考勤记录，这可以证明你在单位的工作时间；工资支付记录，像银行转账记录等能显示单位给你发工资的情况；工作证、工作服等能证明你是单位员工的物品；同事的证人证言也有一定的证明作用。有了这些证据，就能更好地维护我们的权益。然后，采取合理的维权途径。你可以先和单位进行协商，心平气和地和老板沟通，要求支付工资并签订劳动合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较有效的解决劳动纠纷的方式，在仲裁过程中，仲裁委员会会根据你提供的证据和相关法律规定，做出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，遇到工资不发且没签劳动合同的情况不要慌张，按照法律规定的程序来，就能最大程度地维护自己的合法权益。