公司突然让换签公司应注意什么？

当公司突然要求员工换签公司时，员工需要格外谨慎，以保障自身的合法权益。下面从几个重要方面为您详细介绍需要注意的事项。

首先是劳动关系的承接问题。换签公司意味着您要与原公司解除劳动关系，再和新公司建立劳动关系。这里面最关键的就是工龄的计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。所以，您一定要在换签协议中明确约定，原公司的工龄要连续计算到新公司。如果没有明确约定，可能会导致您在新公司的工龄重新计算，这会影响到您未来的带薪年假、经济补偿等权益。

其次是薪资待遇。换签公司不应该影响您现有的薪资水平。您要仔细查看新的劳动合同，确认工资数额、发放方式、奖金福利等是否与原合同一致。如果有任何变动，一定要与公司协商清楚。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司降低您的薪资待遇，您有权拒绝，并要求按照原合同执行。

再者是社保和公积金。换签公司后，要确保社保和公积金的缴纳主体及时变更，并且缴纳基数和比例不发生变化。社保和公积金关系到您的养老、医疗、住房等重要权益，如果出现断缴或者缴纳基数降低的情况，会对您的生活产生不利影响。您可以通过查询社保和公积金账户，确认缴纳情况是否正常。

最后是经济补偿问题。如果原公司要求您换签是因为公司自身的原因，比如合并、分立等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。您要了解自己是否符合获得经济补偿的条件，如果符合，要与公司协商经济补偿的具体金额和支付方式，并在协议中明确约定。

总之，当公司突然让您换签公司时，一定要仔细审查新合同的各项条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果您对换签事宜有任何疑问，可以咨询专业的劳动法律师。