劳动仲裁属于哪种类型的案件？

劳动仲裁属于民事案件类型。下面为你详细解释：

首先，我们来理解一下劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位在工资、工作时间、解除劳动关系等方面产生分歧，无法自行协商解决时，就可以通过劳动仲裁来处理纠纷。它的目的是解决平等主体之间，也就是劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务争议。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法旨在公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会处理的是诸如确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等方面的争议。这些争议都是基于劳动者和用人单位之间的民事法律关系产生的。

与行政案件不同，行政案件是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼。而劳动仲裁中，争议双方是劳动者和用人单位这两个平等的民事主体，并非公民与行政机关之间的关系。所以，劳动仲裁属于民事案件的范畴，主要是为了解决平等主体之间的劳动权益纠纷。