辞退赔偿工资包括哪些？

辞退赔偿工资是指当用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同时，需要按照一定标准向劳动者支付的赔偿款项。要搞清楚辞退赔偿工资包含哪些内容，得先了解相关法律规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那这个平均工资具体涵盖哪些部分呢？根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。也就是说，辞退赔偿工资包含的内容可不少。计时工资就是按照你工作的时间来计算的工资，比如按小时、按天或者按月计算的固定工资。计件工资是根据你完成的工作量来计算的工资，干得多拿得多。奖金是对劳动者超额劳动或者增收节支的一种奖励，像季度奖、年终奖等。津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗以及因其他特殊原因支付给劳动者的，比如高温津贴、交通补贴等。加班加点工资是你在正常工作时间之外工作所获得的报酬。特殊情况下支付的工资，比如病假工资、产假工资等。

所以，辞退赔偿工资不仅仅是基本工资，而是包含了以上多个方面的工资性收入。劳动者在计算辞退赔偿工资时，要把这些都考虑进去，以维护自己的合法权益。如果用人单位在支付辞退赔偿工资时，没有按照规定包含这些内容，劳动者可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来要求用人单位补足差额。