老板在什么情况下可以不发工资？

在我国的法律体系下，老板不发工资的情况是受到严格限制的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

一般情况下，劳动者只要按照劳动合同的约定，提供了正常的劳动，老板就应当按照规定支付工资。不过，存在一些特殊情况老板可能无需支付工资。比如，劳动者没有按照劳动合同的约定提供劳动，并且不属于法律规定的可以不提供劳动却依然享受工资待遇的情形。举个例子，如果劳动者旷工，也就是在没有经过老板允许的情况下，擅自缺勤，那么旷工期间老板是可以不支付工资的。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，当劳动者给单位造成损失需要赔偿时，老板可以依法扣除相应工资，但有一定的限度和条件。

另外，如果企业因不可抗力因素，比如发生自然灾害、战争等原因，导致企业生产经营出现严重困难，在履行了一定的程序后，可能会暂时延期支付工资，但这并不等同于不发工资。而且，企业需要及时向劳动者说明情况，并在情况好转后及时补发工资。总之，老板不发工资的合法情形是比较少的，法律更倾向于保障劳动者获得劳动报酬的权利。