劳动合同期限在哪些情形下可以延长？

劳动合同期限可以延长的情况有不少。

首先，如果劳动者从事接触职业病危害作业，却还没进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断或者医学观察期间，这时劳动合同期满，应当续延到相应情形消失才终止。这是因为要充分保障劳动者的健康权益，确保他们在接触了可能引发职业病的工作后，能得到应有的健康检查和诊断观察。依据是《劳动合同法》第四十二条第一项和第四十五条规定。

其次，要是劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同也会延长。不过，这里丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，要按照国家有关工伤保险的规定执行。这体现了法律对工伤劳动者的保护，让他们在遭遇不幸后能有基本的生活保障。

再者，劳动者患病或者非因工负伤，处于规定的医疗期内，劳动合同期满也会续延。医疗期是法律给予劳动者治疗疾病的时间，这段时间内不能随意终止劳动合同，就是为了让劳动者安心养病。这同样是根据《劳动合同法》第四十二条第三项和第四十五条规定。

另外，女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满也要续延。这是为了保护女职工在特殊生理时期的权益，让她们能顺利度过这些重要阶段。这是《劳动合同法》第四十二条第四项和第四十五条所明确的。

还有，劳动者在本单位连续工作满十五年，同时距法定退休年龄不足五年的，劳动合同期满同样会续延。这是考虑到这类劳动者为单位做出了长期贡献，临近退休应该给予一定的保障。这是依据《劳动合同法》第四十二条第五项和第四十五条规定。

最后，法律、行政法规规定的其他情形也可以延长劳动合同期限 。如果用人单位与劳动者协商一致，同样可以延长劳动合同期限，变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。