什么情况下被单位开除不用补偿？

在劳动法律关系中，用人单位开除员工通常需要给予一定补偿，但在某些法定情形下，用人单位无需支付补偿。下面为您详细介绍。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者存在以下情形时，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

其一，在试用期间被证明不符合录用条件。比如，用人单位在招聘时明确规定了岗位的学历、技能等要求，员工在试用期内无法达到这些要求，经过考核不符合录用标准，单位就可以解除合同且不用补偿。

其二，严重违反用人单位的规章制度。这里的“严重违反”需要根据用人单位合法制定的规章制度来判断。例如，员工多次旷工、在工作场所打架斗殴等严重违反单位秩序的行为，单位依照规定解除合同是合理的，无需补偿。

其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者销售人员为谋取私利给公司带来巨大经济损失等情况，单位开除员工不用给予补偿。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如员工同时在两家公司上班，导致在本单位工作频繁出错，单位要求其改正但拒不执行，单位有权解除合同且不补偿。

其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。也就是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，员工在入职时提供虚假学历证书等行为，导致合同无效，单位解除合同无需补偿。

最后，被依法追究刑事责任。如果员工因犯罪被判刑，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。