劳务派遣第一个月工资何时发放？

在劳务派遣中，第一个月工资的发放时间是有相关法律规定的。首先，我们要明白工资支付的基本概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

对于劳务派遣来说，根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬。也就是说，劳务派遣单位需要按照和劳动者约定的日期来支付第一个月的工资，而且这个支付周期最长不能超过一个月。

在实际情况中，一般在签订劳动合同时，劳务派遣单位会和劳动者明确工资发放的具体日期。比如约定每月15号发工资，那么第一个月工作结束后，在次月15号就应该发放工资。如果遇到法定节假日或者休息日，就应该提前到最近的工作日发放。

如果劳务派遣单位没有按照约定的时间发放工资，劳动者可以先和单位进行沟通协商，了解延迟发放的原因。要是协商后单位仍不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。