工资不得晚于几号发放？

工资发放时间是劳动者比较关心的问题，在法律上，并没有明确规定工资不得晚于几号发放，但对工资支付周期和日期有相关要求。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，用人单位和劳动者可以在签订劳动合同时，就工资支付日期进行约定。比如，双方约定每月15号发工资，那么用人单位就应该按照这个约定执行。

如果用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。不过，一旦超过这个合理期限仍未支付工资，就可能构成拖欠工资的违法行为。

要是用人单位违反工资支付规定，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者遇到工资未按时发放的情况，可以先与用人单位沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。