宾馆拖欠工资该找什么部门申请劳动仲裁？

当遇到宾馆拖欠工资的情况，要申请劳动仲裁，首先需要知道应该向哪个具体部门提出申请。

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，它通过一个专门的机构对劳动纠纷进行裁决。对于劳动者和用人单位之间的工资支付争议等问题，劳动仲裁是比较常见且有效的解决方式。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

简单来说，你可以向宾馆所在地或者你工作地点（也就是劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般每个地区都会设立相应的劳动争议仲裁委员会，你可以通过当地政府的政务网站、人力资源和社会保障局的官方渠道等查询具体的地址和联系方式。

在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能够证明你和宾馆存在劳动关系以及工资情况的证据。然后按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书，详细说明你的仲裁请求和事实理由。之后，仲裁委员会会根据你提供的材料进行受理和审理，最终作出裁决。

此外，如果觉得劳动仲裁的流程比较复杂，你也可以先向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对宾馆的工资支付情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。这样可以多一种途径来维护自己的合法权益。