以下哪些不属于劳动争议的特征呢？

劳动争议，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为劳动方面的事情产生的纠纷。要判断哪些不属于劳动争议的特征，首先得清楚劳动争议有哪些特征。劳动争议通常具有以下一些典型特征：一是主体特定，劳动争议的主体是明确的，一方是劳动者，另一方是用人单位。这是《中华人民共和国劳动法》所规定的基本主体关系。比如在一个工厂里，工人和工厂之间因为工资、工作时间等问题产生的纠纷，才可能构成劳动争议。如果纠纷主体不是劳动者和用人单位这种关系，那就不属于劳动争议。

二是内容与劳动权利义务相关。劳动争议的内容主要围绕着劳动过程中的权利和义务。像工资报酬、休息休假、社会保险等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者在这些方面都有相应的权利和义务。如果纠纷内容和劳动权利义务没有关系，那就不属于劳动争议。例如，劳动者和用人单位之间因为借款等普通民事关系产生的纠纷，就不具有劳动争议的特征。

三是劳动争议通常发生在劳动过程中。也就是在劳动者为用人单位提供劳动服务的期间。如果是在劳动者已经离职很久之后，因为和工作无关的其他事情和原单位产生的纠纷，一般也不属于劳动争议的范畴。所以，那些主体不特定、内容与劳动权利义务无关、不是发生在劳动过程中的纠纷，通常就不属于劳动争议的特征。