超过产假时间的社保由谁承担？

在探讨超过产假时间的社保由谁承担这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念和原则。首先，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种社会保障制度。在劳动关系存续期间，用人单位和职工都有缴纳社会保险的法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费；职工应当参加工伤保险、生育保险，由用人单位缴纳保险费，职工不缴纳保险费。这明确了在正常劳动关系下，社保缴纳的主体和方式。

当女职工休产假时，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着在产假期间，女职工与用人单位的劳动关系依然存续，用人单位应继续按照法律规定为女职工缴纳社保，女职工应缴纳的部分由用人单位代扣代缴。

然而，当超过产假时间时，情况会有所不同。如果女职工超过产假时间是因为正当理由，比如患病需要继续治疗，且按照规定履行了请假手续，那么在医疗期内，劳动关系依然存续，用人单位仍需按照规定为女职工缴纳社保。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了职工患病或非因工负伤时享有一定期限的医疗期，在医疗期内，用人单位应依法缴纳社保。

但如果女职工超过产假时间没有正当理由，也未履行请假手续，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与女职工的劳动合同。一旦劳动合同解除，用人单位就没有义务再为女职工缴纳社保。

如果女职工与用人单位就超过产假时间的社保缴纳问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。