公司撤店期间员工能上班吗？

在公司撤店期间，员工能否上班需要分情况来看。

从法律上来说，劳动合同是员工和公司之间确定权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果公司撤店并没有与员工解除劳动合同，那么按照合同约定，员工依然有上班提供劳动的权利和义务。也就是说，在这种情况下，员工去上班是合理合法的。

然而，如果公司撤店时已经与员工协商一致解除劳动合同，或者按照法定程序单方解除了劳动合同，并且通知了员工，那么员工就不应该再去上班了。因为此时双方的劳动关系已经终止，员工去上班可能不会得到相应的劳动报酬等权益。

另外，如果公司撤店，但安排员工到其他门店或岗位工作，这属于劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若双方达成变更协议，员工就应该按照新的工作安排去上班。

要是公司撤店后没有明确解除劳动合同，也没有合理安排新的工作，员工为了保障自己的权益，最好主动与公司沟通，明确自己在撤店期间的工作状态和待遇。如果沟通无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。