工作时把别人弄伤了由谁承担责任？

在工作时把别人弄伤了，责任承担问题需要依据具体情况来判定。

从法律概念上讲，这里涉及到职务行为和个人行为的区分。职务行为就是员工以公司的名义，为了完成工作任务而实施的行为；个人行为则是与工作任务无关的、员工自己的行为。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。也就是说，如果员工在工作时把别人弄伤是属于执行工作任务的职务行为，那么通常情况下是由用人单位来承担赔偿责任。比如，快递员在送快递的途中，因操作车辆不小心撞到了行人，这就属于执行工作任务过程中造成他人损害，一般由快递公司承担责任。

但是，如果员工的行为超出了工作任务范围，属于个人行为，那么就需要员工自己承担责任。例如，员工在工作时间擅自离岗去办自己的事，在这个过程中把别人弄伤了，这就不属于职务行为，责任就由员工个人承担。另外，如果员工在执行工作任务时有故意或者重大过失的情况，用人单位在承担赔偿责任后，是有权向该员工进行追偿的。比如，员工明知操作有危险却故意违规操作导致他人受伤，用人单位赔偿后可以向该员工追偿。