外包公司辞退员工取决于谁？

在探讨外包公司辞退员工取决于谁这个问题时，我们首先要明确外包关系中的几个主体概念。外包一般是指企业将一些非核心业务委托给专业的外包公司来完成，这里涉及到发包公司（委托业务的企业）、外包公司（承接业务的公司）以及外包员工（与外包公司签订劳动合同的劳动者）。

从法律角度来看，外包公司辞退员工的决定权主要在于外包公司本身。根据《中华人民共和国劳动合同法》，外包公司作为用人单位，与外包员工建立了劳动关系。这意味着外包公司有权利按照法律规定和劳动合同的约定来管理和决定员工的去留。例如，当外包员工出现严重违反用人单位规章制度的情况时，外包公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与员工的劳动合同，并且无需支付经济补偿。

不过，发包公司在外包员工的去留问题上也可能会产生一定影响。通常发包公司与外包公司会签订外包服务合同，如果外包员工的工作表现未能达到发包公司的要求，发包公司可能会根据合同约定，要求外包公司更换员工。但这种情况下，最终的辞退决定权仍然掌握在外包公司手中。外包公司需要根据自身的管理规定和法律要求，来决定是否辞退该员工。如果外包公司仅仅因为发包公司的要求就辞退员工，而不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形，那么外包公司就可能构成违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

所以，虽然发包公司的意见可能会对外包公司的决策产生影响，但外包公司辞退员工的最终决定权还是基于自身的判断和法律规定。员工如果遇到被辞退的情况，要注意判断外包公司的辞退行为是否合法，维护自己的合法权益。