财务发错工资的责任算谁的？

在探讨财务发错工资责任归属问题前，我们先了解几个关键的法律概念。工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。而在这个过程中，用人单位对工资支付负有全面的管理和监督义务。

依据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并且必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着用人单位有责任确保工资支付的准确性和透明度。

从一般情况来看，财务发错工资，用人单位通常不能以财务个人失误为由，免除自身的责任。因为财务是用人单位的工作人员，其行为属于职务行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，当财务发错工资时，劳动者有权要求用人单位承担补发工资等相应责任。

不过，用人单位在承担责任后，如果能够证明财务存在故意或者重大过失，可以依据内部规章制度向财务进行追偿。但这属于用人单位与财务之间的内部关系，不影响劳动者向用人单位主张自己的合法权益。

对于劳动者来说，如果遇到财务发错工资的情况，首先应与用人单位进行沟通，要求其核实并纠正错误。若用人单位拒绝解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。