派遣员工发生工伤后由谁垫付医疗费？

在探讨派遣员工发生工伤后由谁垫付医疗费这个问题前，我们先来明确一下劳务派遣这种用工形式。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。对于劳务派遣员工而言，虽然是在用工单位工作时受了工伤，但派遣单位才是其用人单位。依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

从垫付医疗费的角度来看，目前并没有明确的法律条文强制规定必须由哪一方来垫付派遣员工的工伤医疗费。不过，在实际操作中，一般是由用人单位也就是派遣单位来承担垫付责任。因为派遣单位与员工签订劳动合同，建立了劳动关系，有义务保障员工在工伤期间的权益。

如果派遣单位拒绝垫付，用工单位从人道主义和协助处理工伤事故的角度出发，也可以先行垫付相关费用。但这并不是用工单位的法定义务。

当派遣员工发生工伤后，派遣单位应该积极履行职责，及时为员工申请工伤认定，确保员工能尽快享受工伤待遇。如果双方对于医疗费垫付问题产生争议，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。