工伤期间劳务派遣最低生活保障由谁支付？

在工伤期间劳务派遣员工的最低生活保障支付问题，需要依据相关法律规定来确定。首先，我们来了解几个关键概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。而最低生活保障是为了保障劳动者在特定情况下基本生活所需的费用。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”，对于劳务派遣员工而言，需要分情况来看。

如果劳务派遣协议中有明确约定工伤期间相关待遇的承担方，那么按照协议约定执行。因为合同是双方自愿达成的约定，具有法律效力，双方都应当遵守。例如协议中约定由用工单位支付工伤期间的工资及最低生活保障费用，那么用工单位就有支付的义务。

若劳务派遣协议没有约定或者约定不明确的，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，在这种情况下，劳务派遣单位应支付工伤员工停工留薪期内的工资福利待遇，若工资福利待遇低于当地最低生活保障标准的，应以最低生活保障标准进行支付。

综上所述，工伤期间劳务派遣最低生活保障的支付主体，首先看劳务派遣协议的约定，有约定按约定；无约定或约定不明的，一般由劳务派遣单位支付。