员工提出加班费,由谁来举证呢?
我是一名普通员工,平时经常加班,但公司一直没给加班费。我打算提出让公司支付加班费,可又听说打官司要讲证据。我就想知道,在这种员工提出加班费的情况下,到底是我来举证,还是公司来举证呢?
展开


在员工提出加班费的问题上,涉及到一个法律概念叫“举证责任”。举证责任通俗来讲,就是在打官司的时候,哪一方有责任拿出证据来证明自己说的是对的。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。 这意味着,一般情况下,员工如果提出加班费的诉求,首先要自己拿出证据来证明自己加过班。比如员工可以提供考勤记录、加班申请单、工作邮件、同事的证人证言等,以此来证明自己存在加班的事实。 然而,如果员工有证据能表明公司掌握着加班事实的相关证据,像公司有完整的电子考勤系统,能记录员工的加班情况,但公司却不把这些证据拿出来,在这种情况下,法律就会让公司承担不利的结果。也就是说,公司可能要支付员工主张的加班费。所以,员工提出加班费诉求时,通常先由员工举证加班事实,特殊情况下公司有举证责任。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




