辞职赔偿找谁协商合适？

当涉及辞职赔偿协商时，首先要明确找谁协商合适需要根据不同情况来判断。

一般而言，第一步可以先和所在部门的领导进行沟通。部门领导对员工日常工作表现、离职原因等情况比较了解，而且在很多公司里，部门领导在一定程度上有协调员工相关事务的权力。通过和部门领导沟通，能让其了解你的诉求，他们可能会在公司内部协调解决问题。从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动法》虽然没有明确规定协商对象，但它强调了用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则。和部门领导协商符合这种平等协商的精神。

如果和部门领导沟通后没有得到满意的结果，接下来可以找公司的人力资源部门。人力资源部门专门负责人事相关事务，对于员工离职赔偿等规定和流程比较熟悉。他们有责任按照法律法规和公司规定处理员工的离职赔偿事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付经济补偿等赔偿。人力资源部门就是具体执行这些规定的部门之一，所以和他们协商是合理的。

要是和人力资源部门协商也不顺利，或者涉及重大的赔偿纠纷，那么可以尝试与公司的高层领导，如老板或总经理等进行沟通。高层领导有最终的决策权，他们能够从公司整体利益和长远发展的角度来考虑问题，有可能推动赔偿问题的解决。不过，直接和高层领导沟通时，要准备充分，有理有据地表达自己的诉求。

如果通过以上内部协商途径都无法解决问题，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，劳动仲裁则依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来处理劳动争议。