question-icon 辞职赔偿找谁协商合适?

我辞职了,公司应该给我赔偿,但我不知道该找公司里的谁去协商赔偿的事情。是找部门领导,还是人事,或者是老板呢?我担心找错人浪费时间还解决不了问题,想问问大家辞职赔偿协商对象该怎么选。
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  • #辞职赔偿
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当涉及辞职赔偿协商时,首先要明确找谁协商合适需要根据不同情况来判断。 一般而言,第一步可以先和所在部门的领导进行沟通。部门领导对员工日常工作表现、离职原因等情况比较了解,而且在很多公司里,部门领导在一定程度上有协调员工相关事务的权力。通过和部门领导沟通,能让其了解你的诉求,他们可能会在公司内部协调解决问题。从法律依据上来说,《中华人民共和国劳动法》虽然没有明确规定协商对象,但它强调了用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则。和部门领导协商符合这种平等协商的精神。 如果和部门领导沟通后没有得到满意的结果,接下来可以找公司的人力资源部门。人力资源部门专门负责人事相关事务,对于员工离职赔偿等规定和流程比较熟悉。他们有责任按照法律法规和公司规定处理员工的离职赔偿事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应依法向劳动者支付经济补偿等赔偿。人力资源部门就是具体执行这些规定的部门之一,所以和他们协商是合理的。 要是和人力资源部门协商也不顺利,或者涉及重大的赔偿纠纷,那么可以尝试与公司的高层领导,如老板或总经理等进行沟通。高层领导有最终的决策权,他们能够从公司整体利益和长远发展的角度来考虑问题,有可能推动赔偿问题的解决。不过,直接和高层领导沟通时,要准备充分,有理有据地表达自己的诉求。 如果通过以上内部协商途径都无法解决问题,劳动者还可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查,劳动仲裁则依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来处理劳动争议。

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