公司宿舍规定问题应该找谁处理？

当遇到公司宿舍规定相关问题时，处理途径是多样的。首先，你可以和公司的行政部门沟通。行政部门通常负责公司的后勤管理，宿舍管理一般也在其职责范围内。他们有权对宿舍规定进行调整和解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，用人单位有义务为劳动者提供符合基本生活需求的劳动条件，宿舍规定不能过分限制员工的正常生活，行政部门应在合理范围内制定和执行规定。

如果与行政部门沟通后问题仍未解决，你可以找公司的工会组织。工会是代表职工利益的组织，其职责之一就是维护职工的合法权益。工会可以与公司管理层进行协商，促使问题得到合理解决。《中华人民共和国工会法》明确规定了工会在维护职工权益方面的权利和义务，工会有责任关注职工在生活方面遇到的问题。

要是以上途径都无法有效解决问题，你还可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，公司宿舍规定不合理如果影响到员工的劳动权益，劳动监察部门有权进行调查和处理。依据《劳动保障监察条例》，他们可以责令用人单位改正违法行为。

此外，你也可以考虑通过劳动仲裁或向法院起诉来解决问题，但这通常是在其他途径都无法解决且问题较为严重的情况下采取的措施。