中国人寿不交五险交三险是怎么回事？

首先，我们来了解一下“五险”和“三险”的概念。“五险”也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。而“三险”一般指的是养老保险、医疗保险和失业保险。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳“五险”是法定义务，具有强制性。

中国人寿作为用人单位，只交三险而不交五险的做法通常是不符合法律规定的。可能存在公司为了降低用人成本，故意不缴纳全部险种的情况。也有可能是公司相关工作人员对社保政策理解有误或操作失误。

如果你遇到了这种情况，首先可以与公司人力资源部门进行沟通，了解他们这么做的原因，并要求按照法律规定缴纳五险。如果沟通后公司仍然不改正，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。