question-icon 中电金信外包竞业协议会起诉吗

我在中电金信外包工作过,签了竞业协议。现在离职了有个新机会,但有点担心会因为竞业协议的事被起诉。想了解中电金信对于外包员工签的竞业协议,在什么情况下会真的起诉呀,心里很没底,希望能有懂法律的给分析分析。
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中电金信外包竞业协议是否会起诉,取决于多种因素。 首先,要明确竞业限制相关法律规定。依据《劳动合同法》第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,且约定不得违反法律法规的规定。 如果您属于上述规定中的人员,并且签订了竞业协议,那么就要看您是否有违反协议的行为。确定员工是否违反竞业限制,关键看其所就业范围是否遵循协议规定,若有模糊地带,还需审核是否侵犯原公司商业机密,例如行业竞争关系及区域限制等。比如,原用人单位经营范围、实际运营业务等可用于评估行业竞争关系;区域限制则以实际业务覆盖为准,单位需提供业务潜在涉及最广范围的证据 。 若您存在违反竞业协议的行为,中电金信有可能会起诉您。不过,即使存在违约行为,中电金信也可能基于各种因素,如诉讼成本、对公司影响等,选择不起诉。而且,因竞业限制产生劳动争议的,需要走劳动争议仲裁的前置程序,对劳动仲裁结果不服的,才能向法院起诉。 总之,不能一概而论说中电金信外包竞业协议一定会告或者一定不会告,要结合具体情况,包括您是否属于竞业限制人员范围、有无违反协议行为以及公司的决策等多方面来判断。 相关概念: 竞业限制:是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与负有保密义务的劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后,在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 劳动争议仲裁前置程序:就是说当因竞业限制等产生劳动争议时,不能直接向法院起诉,必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对仲裁结果不满意的,才可以向法院提起诉讼。

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