中电金信外包竞业协议会起诉吗

中电金信外包竞业协议是否会起诉，取决于多种因素。

首先，要明确竞业限制相关法律规定。依据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，且约定不得违反法律法规的规定。

如果您属于上述规定中的人员，并且签订了竞业协议，那么就要看您是否有违反协议的行为。确定员工是否违反竞业限制，关键看其所就业范围是否遵循协议规定，若有模糊地带，还需审核是否侵犯原公司商业机密，例如行业竞争关系及区域限制等。比如，原用人单位经营范围、实际运营业务等可用于评估行业竞争关系；区域限制则以实际业务覆盖为准，单位需提供业务潜在涉及最广范围的证据 。

若您存在违反竞业协议的行为，中电金信有可能会起诉您。不过，即使存在违约行为，中电金信也可能基于各种因素，如诉讼成本、对公司影响等，选择不起诉。而且，因竞业限制产生劳动争议的，需要走劳动争议仲裁的前置程序，对劳动仲裁结果不服的，才能向法院起诉。

总之，不能一概而论说中电金信外包竞业协议一定会告或者一定不会告，要结合具体情况，包括您是否属于竞业限制人员范围、有无违反协议行为以及公司的决策等多方面来判断。

相关概念：

竞业限制：是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

劳动争议仲裁前置程序：就是说当因竞业限制等产生劳动争议时，不能直接向法院起诉，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对仲裁结果不满意的，才可以向法院提起诉讼。