question-icon 法院判工资时会进行协商吗?

我和公司因为工资的事闹到法院了,我不太清楚法院在判决工资这一块是怎么操作的。是直接就按照法律规定判,还是会在过程中和双方协商呢?我想了解下这方面的情况,好做下一步打算。
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  • #工资判决协商
answer-icon 共1位律师解答

在法院处理工资纠纷的过程中,是存在协商的可能性的,不过这种协商在不同阶段有着不同的性质和特点。 首先,在案件进入正式审判程序之前,法院通常会组织诉前调解。这就好比一个中间人,把双方叫到一起,心平气和地谈一谈。法院的工作人员会给双方摆事实、讲道理,让大家都了解自己的权利和义务,看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。从法律依据上来说,《中华人民共和国民事诉讼法》规定,人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。工资纠纷属于民事纠纷范畴,所以法院是可以进行调解的。 如果诉前调解没有成功,案件就会进入审判程序。在审判过程中,虽然主要是法官根据双方提供的证据和相关法律规定来进行判决,但在庭审过程中,法官也可能会询问双方是否有调解的意愿。不过,这个时候的调解和诉前调解不同,它是在法庭的主持下,以查明的事实为依据进行的。如果双方能够达成调解协议,法院会制作调解书,调解书和判决书具有同等的法律效力。 当然,如果双方都不愿意调解,或者调解没有达成一致,那么法院就会根据审理查明的事实,依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行判决。例如,根据劳动合同法的规定,如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令;如果用人单位存在克扣工资等违法行为,劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿等。所以,法院判工资时既可能会组织协商,也可能会直接判决,这主要取决于案件的具体情况和双方当事人的意愿。

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