法院判工资时会进行协商吗？

在法院处理工资纠纷的过程中，是存在协商的可能性的，不过这种协商在不同阶段有着不同的性质和特点。

首先，在案件进入正式审判程序之前，法院通常会组织诉前调解。这就好比一个中间人，把双方叫到一起，心平气和地谈一谈。法院的工作人员会给双方摆事实、讲道理，让大家都了解自己的权利和义务，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案。从法律依据上来说，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。工资纠纷属于民事纠纷范畴，所以法院是可以进行调解的。

如果诉前调解没有成功，案件就会进入审判程序。在审判过程中，虽然主要是法官根据双方提供的证据和相关法律规定来进行判决，但在庭审过程中，法官也可能会询问双方是否有调解的意愿。不过，这个时候的调解和诉前调解不同，它是在法庭的主持下，以查明的事实为依据进行的。如果双方能够达成调解协议，法院会制作调解书，调解书和判决书具有同等的法律效力。

当然，如果双方都不愿意调解，或者调解没有达成一致，那么法院就会根据审理查明的事实，依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来进行判决。例如，根据劳动合同法的规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；如果用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬和经济补偿等。所以，法院判工资时既可能会组织协商，也可能会直接判决，这主要取决于案件的具体情况和双方当事人的意愿。