派遣制员工项目奖金会被扣除吗？

派遣制员工，简单来说，就是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于派遣制员工的项目奖金是否会被扣，需要从多个方面来看。

首先，要依据劳动合同和相关协议的约定。如果在劳务派遣合同、员工与用工单位的协议或者公司的规章制度里，明确规定了项目奖金的发放条件、数额以及扣除情形等内容，那么就需要按照这些约定来执行。例如，规定了若项目未达到一定的绩效指标，奖金会相应扣除，只要该规定是合理合法的，那么用工单位就可能按照此规定扣除奖金。依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以这些合同和协议对双方是具有法律约束力的。

其次，如果没有相关约定，用工单位随意扣除派遣制员工的项目奖金，这种行为可能就涉嫌违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资从广义上来说，可以包含项目奖金等劳动报酬。也就是说，在没有合理依据的情况下，用工单位不能随意扣除派遣制员工的项目奖金。

若派遣制员工遇到项目奖金被不合理扣除的情况，可以先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，要求给出合理的扣除理由和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。