公司停业整顿员工会被动离职吗？

公司停业整顿并不一定会导致员工被动离职。首先，我们来解释一下被动离职这个概念。被动离职指的是员工并非出于自身意愿，而是由于公司方面的原因失去工作，比如被公司辞退等。

从法律层面分析，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：其中包括劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。公司停业整顿有可能属于这里所说的“客观情况发生重大变化”。

不过，这并不意味着公司可以直接让员工被动离职。公司需要先和员工进行协商。如果双方能就变更劳动合同内容达成一致，比如调整工作岗位、工作地点等，那么劳动合同可以继续履行，员工也就不会被动离职。

如果协商不一致，公司想要解除劳动合同，就需要按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司停业整顿员工不一定会被动离职，关键要看公司与员工的协商结果以及是否按照法律规定来处理劳动关系。