假如在三个月的试用期内辞职，会得到报酬吗？

在试用期内辞职，劳动者是能够得到报酬的。首先，我们来了解一下工资报酬的概念。工资报酬就是劳动者付出劳动后，用人单位按照一定的标准支付给劳动者的劳动所得，这是对劳动者劳动价值的一种体现。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，而且不能随意克扣。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了试用期劳动者的工资权益。

在试用期内，劳动者只要提供了劳动，就与用人单位建立了事实劳动关系。当劳动者提出辞职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时、足额地支付工资报酬。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。所以，在试用期内辞职是可以得到报酬的，这是劳动者应有的合法权益。