试用期辞职不让3天走，会有工资吗？

在试用期辞职，即便公司不让你3天后离职，你仍然是有工资的。下面为你详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资报酬。在试用期内，劳动者同样付出了劳动，用人单位不能因为劳动者提出辞职而拒绝支付工资。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在试用期内辞职的权利，只要提前三天通知用人单位，就可以合法解除劳动合同。而这三天内劳动者正常工作，用人单位就需要按照约定支付这三天的工资。

再者，用人单位不让劳动者在试用期提前三天离职的要求是不合理的。劳动者按照法律规定履行了通知义务，用人单位应该配合办理离职手续。如果用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。

总之，试用期辞职时即便公司不让3天走，劳动者提供了劳动就有获得工资的权利。用人单位若克扣工资，劳动者可以运用法律武器维护自身权益。