在公司实习没签合同，离开公司会给发工资吗

在公司实习没签合同，离开公司时公司也是应该发工资的。

首先要明白，只要劳动者为用人单位付出了实际劳动，就有获得相应报酬的权利。即使没有签订书面合同，但通过实际工作，已经和公司建立了事实劳动关系。比如你在公司正常打卡上班，完成各项工作任务，这就是在提供劳动，就理应得到工资。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。虽然没签合同公司存在违法情况，但这并不影响你获得工资。除非实习前有明确约定无薪，否则公司应按照你实际工作的天数发放工资。

要是公司拒绝支付工资，你可以采取以下办法维护自己的权益：第一步可以先尝试与公司友好协商，明确指出自己付出了劳动，要求公司按照实际工作情况支付工资；若协商没有结果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协调解决；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁结果不满意，还能向当地的人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保存好相关证据，比如工作记录、工资条、与工作相关的聊天记录等，这些证据能在需要的时候帮到你。总之，你的合法权益受法律保护，不要因为害怕而放弃应得的工资 。