IT试用期阶段辞职的话工资和出差费用会给吗

在IT试用期阶段辞职，工资和出差费用通常是应该给的。

首先说工资方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资是按实际工作天数计算，一般是将约定的试用期月工资除以当月应出勤天数，再乘以员工实际出勤天数来得出应支付数额。支付时间上，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

再说出差费用，这本质上是员工因工作需要为公司支出的费用。如果员工在试用期内的出差是基于工作安排，并且按照公司规定的流程和标准产生的费用，即使辞职，公司也应当予以报销。虽然法律没有像工资那样有明确具体的法条规定，但从民事法律关系中的公平原则和劳动法律关系中保护劳动者权益的角度来看，公司没有合理理由拒绝报销。若公司拒绝，员工可以先和公司协商沟通，说明情况；协商不成的，可以收集好出差相关的证据，比如出差审批单、发票等，通过合法途径解决。

相关概念：

最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。